勞動檢查是落實勞動法令、保障勞工權益的重要作為，事業單位遵守勞動法於受檢即毋須多慮。
· 最後異動日期：107-08-31
有關外界與部分工商團體認為，勞動法令之規範對企業「管太多」，甚至造成企業困擾，對此，勞動部鄭重澄清，保障與維護勞工之勞動權益，向來是勞動部關切與施政的重點，事業單位如能落實執行《勞動基準法》，甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工，當不致發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。
勞動部表示，有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉，若檢舉人具名檢舉、陳情，政府機關必須依相關法令（例如《行政程序法》）處理；除非申訴陳情案無具體之內容，或無具真實姓名、住址者，機關可不處理。再者，勞工朋友之陳情申訴有保密必要者，勞政主管機關在處理時應不予公開。所以，對於現行一些匿名申訴檢舉或陳情案，若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待，勞政主管機關將錄案並視需要主動瞭解。
在備置出勤紀錄方面，勞動部指出，出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據，《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務，是為了明確勞資權益。但因科技進步，出勤紀錄記載方式，除了傳統的簽到簿或刷卡機之外，包含行車紀錄器、電話、網路即時通訊、客戶簽單等，只要可核實記載勞工出勤時間的紀錄，都可採行，甚且勞雇之間也可約定最適合雙方的工時記載方式。至於「委任經理人」並不適用《勞動基準法》，也就沒有打卡、簽到等之置備出勤紀錄的問題(相關說明請參閱：www.mol.gov.tw/announcement/2099/36489)。
勞動部表示，健康服務人員必須經過專業訓練，協助企業之職業病預防、適性配工及健康管理為主，與一般醫院之臨床診療的目的不同。所以，《職業安全衛生法》明定50人以上事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康服務，300人以上才需要僱用。299人以下以特約到場服務亦可，且依《職業安全衛生法》可分階段適用，至民國111年才全部適用，換言之，法令規範均已給予彈性。
勞動部強調，去年6月，即已公告「違反《勞動基準法》裁處罰鍰共通性原則」，地方政府可依此共通性原則訂定裁罰基準，以符合一般法律之明確性原則、平等原則、比例原則等精神。此外，為齊一各地方政府勞動檢查尺度，勞動部也已訂定「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」，請各地方主管機關遵循。
【相關澄清說明，請參閱附表】
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1070611 新聞稿附表＿勞動部對工商團體反映勞檢爭議及擾民疑慮之回應說明。.pdf (84 KB)
勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」並自107年10月1日生效，呼籲事業單位遵守勞動法令，保障勞工權益。
· 最後異動日期： 107-09-28
勞動部今(28)日表示，「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」已於107年9月4日修正並函知各地方勞工行政主管機關，將自同年10月1日生效，呼籲事業單位應遵守勞動法令，保障勞工權益。
勞動部解釋，鑑於雇主使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息時間及使勞工於例假出勤等規定，除影響勞工身心及家庭生活外，亦將涉及公共安全利益；且考量上市或上櫃之事業單位已具置專責人員辦理法遵事宜之規模，對於勞工權益之保障，應課予較高標準之要求，以促其善盡企業社會責任，經勞動部邀集各地方勞工行政主管機關研商獲致共識：凡違反《勞動基準法》第32條、第34條及第36條規定之上市或上櫃事業單位，各地方勞工行政主管機關應審酌其規模及資力，裁處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。此外，針對重大個案之違法事實，亦得依《勞動基準法》第79條第4項規定，審酌事業規模、違反人數或違反情節，再加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(即150萬元) ，以積極督促事業單位遵守法令規定。
勞動部重申，本次修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，係該部與各地方勞工行政主管機關獲致共識之一致性處理原則，雇主應積極落實法令規定，保障勞工權益。
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