Shaowei Wu的部落格

　　作者:柛原英資/日圓先生 、日本青山學院大學教授

<b>編按：作者提出「金錢這種東西不應該自己去追求，而是由世人評斷你的價值後，主動支付你相應的額度，換句話說，錢應該是不請自來的。如何擁有讓金錢不請自來的實力呢？</b>

　其實，我們也要將自己的勞動力，看成市場上的商品之一。你一時之間或許很難理解，不要急。

　工作的種類包羅萬象，不管我們在公司辦公室上班，還是在建築工地搬磚塊、在工廠操作機器等等，都是工作的一種。如果以經濟學的角度來看，我們以工作換取工資報酬，很像將「勞力」視為「商品」，讓雇用我們的公司以金錢來購買。

　也就是說，<b>工作的人是賣方，他們將自己的勞力（工作能力）作為商品出售。</b>]

　這裡特別需要注意的地方是，賣方販賣商品的價格（我們工作所取得的報酬），同樣也不是按成本（我們的生活費）決定。為什麼呢？

　你試著套用一下買賣雙方：勞工（你）是勞力的賣方，公司是勞力的買方。如果想要出售勞力的人多（例如很多人要找工作），公司可以選擇開價較低的勞工；相反地，如果出售勞力的人少，公司就必須拿出較多的金錢來購買勞力。

　假如現在有個工作的薪水很低，低到讓你放棄這個工作機會，所以只要一出現願意接受這樣低薪的勞工，他就有可能得到那份工作。這時，如果你改變心意，無論如何也要那個工作，只好用比那位勞工更低的價格出售你的勞力。

　當然，如果價格低得太離譜，是不會有人願意出售勞力的。這時，買方就必須提高工資、改善條件才行。

　還有，要是你是一家公司裡重要的人才，老闆通常會提高你的工資，不讓其他公司來挖角。其他的公司如果真的很需要你的能力，或許就得拿出更好的待遇條件才能成功挖角。

　在這種情況下，就算你的生活用不到那麼多錢，勞力價格也會上漲。所以我才說，工作的報酬不是由你實際所需的生活費決定的。「工作了一定的時間，就能賺到足以生活的工資」這句話，也不一定可以成立。

　從學校畢業以後，我們面對各式各樣的工作機會，很多人或許會想，只要找到能夠填飽肚子的工作就可以了。

　可是，找工作謀生以前，你最好從現在開始先了解工作和工資兩者之間的基本關係。因為往後我們為了要靠工作維生，必須以勞力賣方的身分，進入世界各地的人所參與的市場之中。(本文節錄自<a href=" http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010498133" target="_blank">《我該學什麼，金錢地位能不請自來：如何在自己這一行獲得「喊水會結凍」的地位》，大是文化 </a>， 2011年3月1日出版)